Mit Vorsorge Mitarbeiter binden

Attraktiv für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Es wird zunehmend schwieriger, geeignete Nachwuchskräfte und qualifizierte Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu gewinnen. Doch der Mittelstand kann Instrumente der Mitarbeiterbindung nutzen, um bei Arbeitnehmern attraktiver zu werden. Betriebliche Vorsorge hilft dabei, Mitarbeiter zu binden. Drei beliebte Lösungen stellen wir Ihnen hier vor.

Mit der betrieblichen Altersversorgung punkten

Die private Zukunftsvorsorge wird immer wichtiger. Wer seinen gewohnten Lebensstandard halten will, muss sich selbst um eine Zusatzrente kümmern. Bei diesem wichtigen Thema können Arbeitgeber Fürsorge und soziale Verantwortung für ihre Mitarbeiter zeigen. Gleichzeitig lässt sich die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Mit dem Angebot einer betrieblichen Altersversorgung können sich Arbeitnehmer neben den Einzahlungen in die gesetzliche Rente einen zusätzlichen Baustein für einen sorgenfreien Ruhestand aufbauen.

Langfristig vorsorgen

Ein Teil des Gehalts wird für eine spätere Betriebsrente angespart. Der Betrag wird direkt aus dem Bruttolohn des Mitarbeiters abgeführt. Der Arbeitnehmer spart für diesen Teil des Gehalts Steuern plus Sozialabgaben und sorgt langfristig für sein Alter vor. Auch für den Arbeitgeber werden auf diesen Gehaltsteil keine Abgaben fällig, was die Lohnnebenkosten reduziert. Die Einführung einer betrieblichen Altersversorgung hat zu Unrecht den Ruf, mit einem hohen Verwaltungsaufwand verbunden zu sein.

Besserer Schutz für Ihre Mitarbeiter durch die Gruppenunfallversicherung

Die gesetzliche Unfallversicherung zahlt nur dann, wenn ein Unfall auf dem Weg zwischen Wohnung und Arbeitsstelle passiert oder im direkten Zusammenhang mit der Arbeit steht. Eine betriebliche Gruppenunfallversicherung bietet durch ihre individuellen Gestaltungsmöglichkeiten einen wesentlich höheren Schutz für Mitarbeiter und attraktive Vorteile für Unternehmer. Günstige Gruppentarife für Betriebe sind bereits ab drei versicherten Personen lohnenswert. Dafür ist der Unfallschutz je nach den betrieblichen Anforderungen und der Vertragsgestaltung zu jeder Uhrzeit sowie bei Unfällen während der Arbeit oder in der Freizeit gewährleistet.

Erfolgsfaktor betriebliche Krankenversicherung

Eine gute Investition in die Belegschaft kann auch eine betriebliche Krankenversicherung sein. Durch den Abschluss eines Gruppenversicherungsvertrags ermöglicht der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern einen besseren privaten Krankenversicherungsschutz zu besonders günstigen Konditionen. Das erhöht die Motivation der Mitarbeiter und positioniert das Unternehmen als attraktiven und sicherheitsbewussten Arbeitgeber. Darüber, wie einfach die betrieblichen Vorsorge- und Versicherungslösungen für Ihre Mitarbeiter eingeführt werden können und welche Vorteile sie im Einzelnen bieten, informiert Sie gern der Firmenkundenberater bei Ihrer Volks- und Raiffeisenbank Neuwied-Linz eG.

Zuletzt aktualisiert am 24. März 2017.